Annonse
Bedriften satser også på oppdatering gjennom både eksterne og interne kurs.
– Det tredje elementet i oppdatering er gjennom kontakt med forsknings- og utdanningsinstitusjonene i forhold til ny kunnskap som de gjerne er tidligst borti, fortsetter Øie.
Denne kontakten kan skje med møter, presentasjoner eller gjennom å bidra på kurs.
Bruker studenter aktivt
En del av dagens pensum i utdanningene kan være annerledes enn det var for fem til ti år siden.
– Derfor bruker vi studenter aktivt i hoved- og masteroppgaver, slik at vi får tilført eventuell ny kompetanse, sier Øie.
Han oppfatter studenter og nyutdannede som ydmyke for erfaring og kompetanse, men understreker at de kan ha lært ting som ikke ligger i erfaringen hos kollegene.
– Vi ser at det kan være utfordrende, men vi forsøker å motivere dem til å dele det de har lært, sier Øie.
Må dele
For større fellesarrangementer koordinerer Erichsen & Horgen deltakelse og fordeler slik at flere får anledning.
– Vi stiller ofte som betingelse at de som drar, må holde en halvtimes faglig utveksling på allmøte hvor de orienterer om hva de fikk ut av deltakelsen, opplyser Øie.
Som en rekke andre rådgiverbedrifter setter også Erichsen & Horgen Grunnlaget opp kompetanseutviklingsplaner for hver enkelt medarbeider i medarbeidersamtale med nærmeste leder.
Planene balanseres mellom den enkeltes ønsker og bedriftens behov.
– Kurs- og kompetanseheving som gjør at man kan huke av punkter på utviklingsplanen blir prioritert. De som seiler forbi tilfeldig uten at de kan forankres, prioriteres lavere, fastslår Øie.
Nettverk i prosjekt
Han ser også en verdi for bedriften i at ansatte deltar på eksterne arrangementer og gjennom dette kan bygge nettverk.
– Men deltakelse i prosjekter er en mer effektiv måte å bygge nettverk på. Er du i prosjekter, møter du folk flere ganger over tid. På kurs møtes man en gang, og så ses man ikke igjen, sier Øie.
Han tror det er vel så viktig å jobbe ute i prosjekter og delta på møter. I Erichsen & Horgen har de erfarne rådgiverne også ansvar for å bidra til at yngre kolleger støttes i prosessen med å knytte kontakter.
– For eksempel kan man være bevisst ved å gå to i et prosjektmøte selv om én hadde vært nok; en erfaren kan ta med seg en yngre kollega slik at vedkommende kommer i gang men å bygge nettverk, sier han.
Produktpresentasjoner hører med
Også Erichsen & Horgen har jevnlig presentasjoner av produkter hos seg.
– Noen ganger spør vi om noe konkret fordi vi ser behov for det, men veldig ofte får vi henvendelser fra leverandører. Dette er en del av kompetansepåfyllet, fastslår Øie.
Klikk her for å bestille abonnement på Norsk VVS
Klikk her for å lese om ny Varmenorm
